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Pero más allá de lo económico. "Lo importante es que el éxito de esta demanda podría abrir la posibilidad de más, y así podríamos establecer una base mínima de condiciones para los trabajadores", dice la abogada Jennifer Reisch.
Todo cambió con la campaña que la fiscalía de Nueva York echó a andar contra los abusadores, y que concluyó con la firma de un "Código de Conducta Laboral", que compromete a los patrones a obedecer la ley federal del trabajo: otorgar el salario mínimo, pagar horas extras y dar todas las prestaciones laborales, a cambio de una suerte de amnistía que los exime de ser auditados.En los libros se encuentran irregularidades como alteración de los pagos a sus trabajadores, ganancias no reportadas que indican evasión fiscal y varias otras anomalías. Estas le sirven a la fiscalía para negociar con los patrones indemnización a los trabajadores, por horas extras no pagadas retroactivas hasta seis años, y los obliga a asumir el compromiso de observar la ley laboral, incluido el salario mínimo. Las penalidades a que se hacen acre-edores si no cumplen con la ley, van desde la cancelación de sus licencias para operar sus negocios, altas multas y hasta cárcel.See the full content of this document
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California; Los Supermercados Y La Ley
Por lo menos cinco cadenas de supermercados de California con gruesas violaciones laborales pagarán sus culpas ante los tribunales federales, promete el Fondo Mexicoamericano para la Defensa Legal y la Educación (MALDEF). El juicio e...
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